提供一个安全的校园：防止工作场所和校园暴力2024年7月

简介及目的

大学及其员工和学生努力在尊重每个人尊严的氛围中提供安全，可靠的学习/生活和工作环境。为此，学校将对任何被发现在校园或大学赞助的韦德体育或活动中从事威胁或暴力行为的人采取适当的行动。员工和学生有责任报告正在或可能成为威胁的情况。

员工、学生或校园社区其他成员对其他员工、学生、供应商或校园访客的口头威胁、威胁行为或暴力行为是不被容忍的。发现违反此政策的人员将受到适当的纪律处分，包括可能的解雇。校外当局逮捕和刑事起诉也是可能的。

威胁或暴力行为将被严肃对待。报告的威胁和暴力行为由大学进行调查。员工、学生或校园社区的其他成员，如果被发现对大学财产进行了实质性威胁、表现出威胁行为或从事暴力行为，将在安全许可的情况下尽快撤离校园。

就本政策而言，员工包括所有教师、管理人员、职员、临时雇员和学生工作人员；学生包括所有在校生。本政策的禁止适用于校园社区的所有成员，包括员工、学生和志愿者。

禁止的行为

虽然不可能描述所有可能构成威胁或暴力行为或危及安全的行为，但在工作场所或PLU校园内严格禁止以下行为：

• 使用威胁、恐吓或辱骂性的语言和/或手势。
• 使用或拥有枪支、爆炸物、刀具或任何其他类型的武器。
• 对员工、学生或校园访客的跟踪或类似骚扰行为。
• 破坏或损坏大学财产、计算机文件和/或其他破坏工作场所的行为。
• 攻击或身体攻击另一个人。
• 口头威胁要伤害他人或毁坏财产。
• 拥有或使用非法毒品的。
• 酒精饮料的拥有或饮用酒精饮料的
• 在酒精或非法药物的影响下工作的。

报告要求

1. 学生及员工如发现下列情况，请立即致电7911通知校园安全部门：
   1. 正在发生危及生命的情况（身体对抗、抢劫等）；
   2. 在工作场所、宿舍或校园财产内的暴力或威胁行为；
   3. 可能影响校园环境的家庭暴力威胁；
   4. 任何具有迫在眉睫的威胁性或暴力性的或有可能变成威胁性或暴力性的行为或行为。
   5. 受限制进入校园令、限制或反骚扰令（将学校列为限制地点）约束的任何人出现在校园内。
   6. 如果学生和员工获得了限制或反骚扰令，将大学列为受限制地点，则必须立即通知校园安全。
2. 员工必须将上述a-e项所述的任何行动立即通知其主管。反过来，主管必须通知校园安全，他们被告知的任何威胁，以及他们韦德体育收到或目睹的任何威胁。
3. 巴解部队的其他成员，包括志愿人员，如果他们观察到暴力行为或威胁情况，强烈鼓励他们遵循同样的报告程序。
4. 校园安全部将及时通知人力资源部门有关与他们共享的报告和信息。
5. 大学将尽可能谨慎地使用报告信息，平衡隐私与提供安全环境的需要。

资源

学生生活工作人员可以咨询，协助和/或转介学生与上述行为或程序有关的任何问题。

人力资源工作人员可以在以下方面向员工和主管提供咨询、协助和/或推荐：

• 讨论困难的情况，确定下一步可能是合适的。
• 向员工推荐员工援助计划或其他服务，以获得咨询、愤怒管理或调解方面的支持。
• 记录和管理敏感的性能问题。

主管被指示在潜在的高风险情况下寻求人力资源和/或校园安全的帮助，如员工解雇，工作重组，或员工的医疗状况可能是一个因素。

办公室	电话号码	联系
校园安全	紧急情况请拨7911 非紧急,253-535-7441	紧急援助 举报威胁和暴力行为
人力资源	253-535-7185	员工情况咨询 转介至支援服务
学生权利与责任（SRR）	253-535-7462	为学生提供谘询服务 咨询宿舍、校园和教室的情况

禁止报复

根据这项政策，学校不会容忍对任何报告或参与调查情况的人进行任何报复。任何被发现从事本政策所禁止的报复行为的人都将受到适当的纪律处分，包括立即解雇和被驱逐出校园。

不是合同

本政策的任何部分都不打算或不得被解释为限制大学管理其员工或解决学生行为问题，经营大学或根据所涉及的具体事实处理具体情况的权利。本政策不是，也不应被解释为代表任何人或对任何人的合同承诺。