为此目的，工作人员理事会为工作人员安排了两次与贝尔顿校长进行集体谈话的机会。 欢迎任何工作人员（豁免或非豁免）出席，直接向总裁提出问题或提供反馈。

以下是会后发给全体员工的跟进邮件：

的同事,

非常感谢贝尔顿校长和所有能够参加我校主持的与校长对话的人。 如果你错过了，这里有一些亮点：

• 沟通：以一致和及时的方式在校园里传播信息是一件困难的事情。 关于如何为员工和学生更好地做到这一点的讨论正在进行中（欢迎反馈）。
  • 最初的解决方案是改变韦德体育负责人的形式，改为在每次校董会会议后举行大学大会。
• 补偿：提高最低工资、生活成本和压缩仍然是人们关注的领域。
  • 9月份将全面加薪2%，另外30万美元将用于股权调整和晋升。 此外，大部分医疗福利增加费用将由PLU支付。 这笔160万美元的投资是改善薪酬的持续努力中的一步。
• 社区：员工对围绕多样性，健康和投资PLU社区的各种主题感兴趣。
  • 在高等教育工作的正常压力之外，变革和转型带来了焦虑。作为一所高等教育机构，我们并不孤单地面临着挑战。 健康小组正在努力提供和强调自我保健的机会，包括一些支持小组。 （更多信息请联系人力资源部。）
  • PLU正在进行重大投资，以改善鲁特体验，并在同行中保持竞争力。 这包括保持我们对文科的承诺，也投资于关键的增长领域，如护理。
  • 多样性仍然是一个重点领域，其中的进展包括任命Jennifer Smith为包容性卓越院长，董事会和校长遴选委员会参与隐性偏见培训。 这一领域的工作必须继续，围绕这一领域的对话也正在进行。

我们希望那些能够参加会议的人发现它是有用的，并有助于与你的同龄人交流你所学到的东西。 Should you have any additional questions or suggestions, please reach out to us (plusc@plu.edu) or to President Belton (pres@plu.edu).

Best,
PLUSC