该大学使用多种技术对员工职位进行分类,包括:
- 参与和审查薪酬调查
- 由人力资源及总裁委员会审核
- 考虑公平劳动标准法(FLSA)豁免/非豁免准则
- 相关部门韦德体育官方网站领导的意见
- 人力资源对薪金等级结构内的职位进行定期审查,并考虑有关现有职位和工作职责发生重大变化的职位的要求
- 根据需要评估新职位
主管可以通过提交更新的职位描述和提供重新评估的理由(由于部门重组等导致工作职责发生重大变化),要求对职位进行重新评估,以确定该职位是否适合分类。
如果一个职位被重新分类到一个新的工资等级,和/或地位,调整通常会与大学的正常预算周期协调实施。