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学术诚信政策
学术诚信是指在学术表现的各个方面的诚实。
残疾人士住宿政策
根据1990年美国残疾人法案和华盛顿反歧视法（ADA）， PLU不会因为存在精神或身体残疾而歧视任何学生，申请人或雇员。
平权行动政策
PLU致力于扩大和保持其员工和学生群体中种族、性别、文化和经济多样性的代表性。
诉讼仲裁/委屈
在任何可能的情况下，PLU致力于解决大学社区内部产生的争议。
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- 教师:www.plu.edu/faculty-handbook/
- 员工:www.plu.edu/personnel-manual/complaint-resolution/arbitration/
- 学生/教师,工作人员:www.plu.edu/udrc/policies-procedures/
雇佣及雇员关系
人力资源办公室处理PLU的就业和员工关系。
平等教育机会政策
平等就业政策
PLU致力于为大学社区的所有成员提供平等的就业和教育机会，而不考虑个人的种族，肤色，信仰，宗教，性别，国籍，年龄，精神和身体残疾，婚姻状况，性取向或任何其他受法律保护的状态。
教师手册
PLU教员手册是所有教员的资源。
家庭教育权和隐私权法案
财务隐私政策
《格雷姆-里奇·比利利法案》（Gramm-Leach billey Act， GLB）要求对消费者进行广泛的隐私保护。学院和大学被认为是受该法律监管的金融机构。因为他们也受到家庭教育权利和隐私法案（FERPA）的监管，我们的隐私条款符合GLB法案的要求。但是，高等院校必须遵守有关管理、技术和物理保护客户信息的规定。本法施行细则自2003年5月23日起施行。
健康保险流通与责任法案
根据1996年《健康保险可移植性和责任法案》，PLU采用了一项政策和程序来保护医疗和咨询记录等“受保护健康信息”（PHI）的隐私。学校的隐私官是负责财务和行政的副校长，电话：253.535.7121。
2008年高等教育机会法（第488条）
包容性的语言
PLU支持教师、学生、员工和管理人员在其专业或学科中采用和增强包容性语言指南的努力，并反思使这些指南成为当代语言使用不可或缺的文化条件。通用ELCA指南建议，包容性语言应避免刻板印象和偏见，不得因性别、种族、身体或心理能力、性取向、阶级、国籍、宗教、家庭、年龄或地位而疏远、贬低或歪曲他人。PLU提倡使用包括和肯定经常在话语中被歪曲或遗漏的群体的语言，引导我们注意社会参考的细微差别，并呼吁我们尊重所有个人。
不歧视政策
选择文件“PLU政策，程序和指导方针”：www.plu.edu/oaa/policies-procedures/
PLU政策与法律
不当性行为政策
学生知情权与校园安全法
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- 机构信息：www.plu.edu/institutional-research/
- 校园安全统计： www.plu.edu/campus-safety/annual-report/